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        裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。

        俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。

        如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？

        所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！

        比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。

        而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！

        裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准？”

        光幕上出现了一行字：【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】

        裴谦眼前一亮。

        严重工伤致残，那是不可能的。

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