《为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......！》

        怪了，为什么没人联系他呢？他看了看简历上的信息，确定联系方式没有写错。既然没写错，他们有什么理由不来电话呢？

        他哪里知道，大型金融机构的人力每天都忙得脚朝天，招人只是工作的一部分，看求职邮件更是这一部分中的一小部分。

        看与不看，都是例行公事，人的精力总是有限，不可能面面具到，什么事做得多了，自然就变得草率。

        资深人力看求职信往往只看个开头，开头看完就有了判断，是否继续取决于开头写的怎么样，能否勾起他继续的兴趣。

        何树没有找工作的经验，他以为求职信并不重要，简历中的内容才是关键。信上他敷衍着写了几个字，“希望能得到贵公司的职位。本人简历请看附件。”

        一天要看几百封求职信的人力，哪还有心思看附件？求职信上这草草的几个字，已经说明了这人工作态度不认真，连找工作都不认真，这样的人，怎么可能招进公司。

        这样的判断当然有些武断，可比这更武断的事还有，有些大公司干脆随机筛掉大部分简历，只留下小部分供人力仔细品鉴。

        所谓萝卜快了不洗泥，人力急了也根本顾不上看简历。

        只有内推的候选人，能引起她们的注意。

        毕竟是公司员工介绍来的，谁也不能介绍个烂货来面试，丢的可是自己的脸。如果候选人本身条件不错，加上内推，往往会事半功倍。

        内容未完，下一页继续阅读