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        虽然有些顾虑，陈沧海还是打了人力总监的电话，为何树安排了面试。

        第一轮，笔试。考的是金融学的专业知识和经济周期的分析，何树做得得心应手，字写得龙飞凤舞。看着一起考试的上千个脑袋，他坚信属于自己的机会来了。

        第二轮，群体面试。十个人一组，面对两名面试官，轮流回答问题。

        很多面试者不知道，这一轮测试的其实是候选人的心理素质。问题回答得对不对根本没有关系，只要能顶住压力，从容流畅地回答问题即可。

        何树本不擅长对抗压力，但他准备充足，对面试官的问题对答如流，加上竞争对手又实在弱了点，让他两轮问题考下来，自信心重新爆了棚。

        别人的脸越来越红，身体也跟着发热，恨不得把衬衫都脱了。只有他的脸色越来越白，渐入佳境。他以最高分，进入下一轮。

        第三轮的测试很有趣，面试官给出两家现实中的公司，让候选人当场选出一家作价值判断，另一家，回家后写出分析报告。

        何树没有按照要求答题，他当场分析了两家公司的现状，同时基于行业和经济大势做出了自己的判断。纸上谈兵，本就是他最擅长的事，如今有了机会，怎能轻易放过。他一个人，侃侃而谈两个小时。

        面试官们听得一身是汗，频频点头，希望他能点到为止。

        最后一轮的面试最难，公司分给每位候选者一只股票账户，里面有十万元，同麦田接手的账户一样，里面的钱取不出来，只能用来炒股，或是在账户里趴着。

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