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        而老年群体如此特殊，想要寻找一条与众不同的路，更是难上加难。

        李飞白用自己的亲身体验，通过换位思考体会到了老人的心情，也明白了老人真正需要的是什么。

        发展方向定下来，接下来就是实施的问题。

        众人的分工各有不同，每个人想了想，逐步地道出了自己的计划。

        林梦秋管理养老院的人员安排，所以她首先提出的是再招聘几名护工，同时对现有的护工进行培训。

        她希望向日葵养老院走出来的护工，个顶个都是集专业护理和具备沟通关怀能力于一体的好手，并且通过培训和实践相结合，争取在年底前让他们都能考取养老护理员国家初级职业标准。

        这一次李老太的离世，也让她意识到现有护理人员包括她自己的经验不足。

        她想起自己去参加培训的那段时间，接触到的培训老师，除了对基础的护理、医疗救护手段有着熟练的掌握，还可以提前预判老人的身体状况，能对老人常见病?多发病和传染病进行咨询与预防指导，能对老人的生活习惯进行健康指导，对老人的心理状况进行疏导。

        相比之下，他们差的实在是太多了。

        如果说培训老师是训练有素的正规部队，那么养老院现有的护工就是散兵游勇。

        并且，除了硬件设施之外，想要达到李飞白要求的效果，护理人员是最能直观体现养老院的整体水平的。

        所以，这方面的资金投入必不可少。

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