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        此时，可怜的孙大海，回房间后还气都没有喘匀。他连随身带的洗漱用具，都还没来得及整理呢。

        说是兴师问罪，那有些夸张。黄菲菲虽然身为食为天的老大，但对于小老板孙大海，还是要尊重的。

        没有外人的时候还好，她有什么话都可以直接对孙大海说，孙大海又不是不讲理的人，自己有了问题，还是能接受并改正的。

        可是一旦有外人在场，黄菲菲就不会说什么了。只是她会用一种可怜兮兮的神情看着孙大海，搞得孙大海总觉得自己犯了多大的错误似的。

        现在也是如此。黄菲菲带队进了屋，只是简单地和孙大海打了招呼，就坐在一旁默不作声了。

        跟着黄菲菲一起进来的人很多，有她的两位助理郝云和范萱萱，有李二龙的助理闫学军，还有九号火锅店的副总经理阿福，以及岁月静好市场开发部经理皮特。

        自从上次孙大海和黄菲菲谈到人才培养的问题，黄菲菲对此十分重视。尤其是中高端管理人才的培养机制，更是黄菲菲关注的焦点。

        她回去和几名副总以及人力资源部协商以后，便在全公司推行经理助理制度。她以身作则，一下子招来郝云和范萱萱两名助理。

        虽然在培养新人方面，她会付出更多精力，但随着今后公司发展，会出现更能多的岗位空缺。

        眼前这些稚嫩新人，以后很有可能独挑大梁。现在这段时间的强化培养，就是他们今后能否成材的关键阶段。

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