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        成本降下来了，收费自然也就有了下调的空间，虽然医院在利润率上受到了一定的损失，可病人数量增加了，医护及其他员工的工作效率提升了，因而，医院的整体效益不见降低，反倒是得到了大幅度的增长。

        而对医护人员来说，如此举措使得他们失去了灰色收入，但可以放在台面上的清白收入却增加了好多，一来二去，个人腰包并没有瘪下来，相反，大多数人比起以前来还鼓了那么一些。

        因此，林院长的这般改革措施还是得到了院内绝大多数员工的支持。

        另一方面，病人满意度。

        似乎也没难得倒那林院长。

        程咬金三板斧，咔咔咔连砍三下，效果立现。

        第一斧，树俩典型，外科片的杨兮，内科片的武红梅，都学着点人家是怎么对待病人的，你们把态度搞端正了，那病人的满意度不就上来了吗？

        第二斧，砍向了骄娇二字。

        不能有骄气，别觉得自己业务水平怎么怎么样，好像完全能独当一面似的，各科室但凡稍微复杂点的病例，一定要请杨兮去看上一眼，不然出了问题，看我林院长不扒了你们的皮。

        更不能有娇气，老资格的医护别他么倚老卖老，年轻点的医护更不能混吃等死，派出去进修的要抓住机会好好学习，留在家里工作的也要保证每一天都有所进步。

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