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        在他看来，“人事”本来就是执行方案的一部分。

        精读历史的结果，就是他的风格多变，总能用最恰当的方式处理各种问题，时而粗暴直接、时而润物无声、时而果决、时而阴柔……很难让人把握。

        很多韩国媒体、大公司等都已把他列为研究的对象，想要研究出他成功的秘诀，但却始终没有一个被广泛认可的结论。

        会议直到傍晚才结束，朴志勋没有时间吃饭，整顿一番后，前往宴会场所。

        他是主办人。

        而且，应付这群学术型人才更累，今晚邀请的主要是学术型人才，有的沉默寡言、有的不通情理、有的自大狂狷……一个个个性十足！

        这是美国。

        即便以朴志勋的口才、识人的能力，也不禁捉襟见肘。

        不要以为学术型人才就都是老实人，其中不乏有人是打着“骗钱”的目的前来。虽然很多应邀者都抱着“要钱”的目的，但“骗钱”却不在他考虑的范围内！

        一场宴会下来，他只觉精疲力尽，脑仁都隐隐作疼。

        “很累吧？”约翰·亨利也在邀请的行列，而且特意留到最后，在宾客离开后，找到朴志勋，笑着问道。

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