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        王德发环顾了四周的参会人员说道：“我的所有公司从成立到现在虽然不到1年时间，

        但是我想加快公司的建设，更快的走向国际化，所以准备上市融资，我觉得是时候和你们谈一下股权激励加快的事宜了。”

        他的话音刚落，与会的管理层都不由挺直了腰杆，用热切的目光注视着王德发。

        对于这些管理层的反应，王德发完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一个道理，现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。

        公司薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。

        很多管理层有了这一层在王牌公司的履历，他们在人才市场上的报价会水涨船高，也会更受欢迎。

        如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。

        所以股权激烈是解决这种潜在隐患的最好办法，也能增加公司的凝聚力。

        王德发略作停顿，说道：“如今王氏旗下的所有子公司，有集团公司全资控股的，也有绝对控股的。

        为了方便公司管理，也为了提高公司的运营效率，所有的股权激励，无论是干股还是股份，都由集团公司的股份当中进行拆分。”

        接着王德发从公文包里拿出一份文件说道，

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