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        综上来看，公司内部的派系斗争依然是最大的问题，同时也是最棘手的问题。

        如何解决这个问题，陆以轩暂时还没有什么头绪。

        一方面，他对公司内部盘根错节的人事关系了解得还不够深入透彻，没有找到一个合适的切入点。

        另一方面，陆以轩对自己现在的能力也缺乏信心，大刀阔斧地进行人事改革很容易，但会引发什么样的后果，陆以轩难以预料，也难以掌控。

        各个派系目前对陆以轩也都充满了警惕，陆以轩自己也需要时间成长，所以他近期并不打算对他们出手。

        放缓节奏，既给自己留出了成长的时间，也能起到一些麻痹敌人的作用。

        陆以轩现在的想法是，先从小问题和容易解决的问题出发，绕过十分敏感的派系问题。

        不论是绩效考核体系的改革，还是标准化流程的梳理，都不会对各方派系的利益造成太大的影响，推行起来不会遇到太多的阻力。

        这两件事如果能顺利完成，对陆以轩而言就是一个阶段性的胜利。之后要做些什么，他心中已经有了一个大致的想法，但还不成熟，需要慢慢推敲。

        手机铃声响起，打断了陆以轩的思考。

        陆以轩拿起手机看了看，是秦朗打过来的。

        陆以轩接起电话：“秦总，你好，我是陆以轩。”

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